リーダーは 組織のビジョン 理解しよう
今日は以下の英語サイトから学んだことをツイートのように短く紹介します。
上記の記事のタイトルは『Virtual Leadership: Understanding The Communication Styles Needed For Leadership In A Virtual World』。
今やリモートワークがニューノーマルの時代、『バーチャル・リーダーシップ』が求められるようになったって感じがしますよね。
それだけリーダーシップが難しくなったということでしょうか。
上記の記事はタイトルのとおり、バーチャルの職場環境において、チームとどうコミュニケーションを取っていくか、どうチームマネジメントを図っていくかについて書かれてますが、このブログ記事ではそれの解説については割愛させていただき、代わりに私自身が気に入った箇所を抜粋して紹介したく思っています。
Managers at all levels of an organization should be clear about the organization’s mission, goals and the steps each employee needs to take to reach them.
いかがでしょうか？
上記の抜粋した箇所、共感しますでしょうか？
組織の全てのマネージャー層において、組織のミッションを明確に理解しておくことは極めて重要ですよね。
さもないと部下への指示が間違った方向に行きかねないでしょうし。
リモートワークの環境に限らず、とても大事なことだと思います。
リーダーは経営層がどんなビジョンを描いているのか常に意識し、理解に努めるべきだと思い、今回このブログ記事を書きました。
現場にいるとどうしても顧客ばかりを見てしまって、企業理念を浅く見ていてしまっていたような気がします。
反省の想いも込めて、このブログ記事に書き留めます。
